华为，作为中国通信设备制造行业的领军企业，这几年突飞猛进，其迅速发展不仅解决了大量大学生就业问题，而且或多或少也成为中过IT行业的骄傲。而很多外资企业对此缺不以为然，总是声称:华为的快速增长伴随着很大的问题存在的。这种问题很多人不明白，或许只有真正进过华为的人才会体会到。
　　 这几年华为自杀事件接二连三，难道真的是华为员工基数大导致以为现象也多吗？很多外企员工人数大大超过华为，也没有发生这样的现象，作为一个逐渐国际化的大公司，华为确实应该在其管理制度和人事制度方面好好反思一下了。
　　 先抛开大的方面不说，本人就我个人刚刚入职华为的事情发发牢骚，让大家自己体会吧。
　　 本人是华为08年新招聘的应届毕业生，想到马上就要在挣钱了，在毕业的时候几乎都是在预支消费，而又不想问家里要。想到华为许诺的应届生报销1300元路费，还会预支一些工资，就先把信用卡直接兑现，买了一身报到用的正装，买飞机票直飞深圳报到。我们这批报到的人很多，估计有500人左右。本人曾经参加过工作，知道公司管理是什么样的，只是华为的有些做法还是让人觉得不满，比如，一天下午集合，几百人的队伍，难免有个别人迟到一两分钟，于是负责培训的人不高兴了，让几百号人站在大太阳底下好好训了一顿，大家都是员工，至于这样吗。
　　 过两天，体检结果出来了，有二十多人体检不合格的（包括我）通通被劝退。有两个白发苍苍（一看就让人很肃然起敬的样子）的老教授对体检不合格的员工一个接一个谈话。当轮到我的时候我才发现这两个所谓的老教授就是两只老狐狸而已。我还以为他们会问些家常，问下病情之类的，会或多或少的安慰一下我们，毕竟刚毕业就碰到这种事情，不会好受的。但是情况却不是这样，谈话一开始就所把你可以说的话全部堵死，一个劲强调这是公司的规定，违反这个规定说什么也没用。本人是心脏先天性有点问题，但是自认为从小到大踢足球都没一点影响，更不会影响到学习和工作。于是我提出可不可以签约的时候附加一条：本人以后的身体状况如果因为心脏出现问题，与公司无关。当时就是想身上钱都花完了，好歹先在公司留几个月挣些钱再转其他公司。但是提出来毫无一点商量地被拒绝了。让我们第二天就去办理离退手续，加之报销，第三天必须要搬离百草园（华为培训基地）。
　　 第二天去报销路费的时候才被告知，许诺的1300的路费标准对体检不合格的人作废，只能给报销硬卧的钱。刚毕业就被辞退，身无分文，还要重新找工作，未来一片惆怅，而这样一个国际化的公司竟然一点都体会不到员工的艰辛，还在乎这点钱！
　　 离开华为后，打电话要求公司给学校发一份退函，这样可以重新从学校领取派遣证。人事先让我写一个申请，声明是自己身体原因不被公司接纳。写好之后传真给公司，打电话过去问，他们说看不清楚，要重新写。于是我打印了一份，签好名，传真过去，打电话再问，这次被告知不符合标准，还要重写。他们给我发了份邮件，让按照邮件里面的标准写。打开邮件之后，那个火啊！竟然给我发了份违约申请，让我填好之后他们才给学校发退函。明明是公司把我辞退了，现在倒成了我违约了！因为我体检原因辞退我我没啥异议，但是堂堂一个国际化大公司，竟然这样推卸责任，明明辞退了我，反而要我填写违约申明！为何要这样？难道是心虚，怕自己的口碑受到影响？
　　 华为我见试过了，以后即使有机会我也不会去这个公司了。发此贴，希望大家一起探讨一下华为的是是非非。

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